転職に失敗してしまう５つの原因とその解決方法

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転職に失敗してしまう５つの原因と解決方法

転職をして後悔したことってありませんか？条件だけをみて転職したら結局前職のほうがよくて結局、出戻り転職したことのある人もいるのではないでしょうか。

出戻り社員（再雇用）の受け入れを制度化している企業はわずか9％と、出戻り転職できる確率はまだまだ少いので、一度所属している企業を離れたら同じ会社にに出戻るのは難しい状況です。

出典：prtimes.jp

そうならないために本当に転職すべきかの判断なども含めて転職に失敗してしまう5つの理由とその解決方法を深掘っていきたいと思います。

口コミや企業の業績などの情報収集をしない

「いざ入社してみたらブラック企業だった」というのは転職の失敗としてよく耳にする理由です。これは情報収集の不足が最も大きな原因です。
転職の理由は人それぞれですが、どのような理由であれ転職で後悔しないためには情報収集は欠かせません。しかし、ただ求人情報を鵜呑みにしているだけでは十分な情報収集とは言えないので、様々なソースから客観的な情報を集めてくることが大切です。

まず、はじめに会社のホームページや会社四季報等で売り上げや利益といった経営状況を確認しましょう。小さな会社などではこうした情報が非公開な場合もありますが、上場企業をはじめとした多くの会社が経営状況に関する数値を掲載しています。経営状態の良し悪しがすべてではありませんが、自分が入社しようとしている会社の経営状態は把握しておくに越したことはありません。

なお最近では、転職の情報収集に口コミサイトや人材紹介エージェントを利用する人も増えています。
口コミサイトは極端な意見もありますが、だいたい火のないところに煙は立たない、悪い噂はだいたいそれに近いことが行われていると思ってよいでしょう。
また、口コミという意味では、「5ch(もしくは2ch)」と「企業名」などで検索エンジンで検索してスレッドが立っていないか、もし立っていたら内容を吟味して、悪い評判は立っていないか必ず調べましょう。

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また、転職エージェントは自分に合った企業をマッチングさせてくれる便利なサービスですが、エージェント会社のキャリアアドバイザーは、それぞれの業界について知見があり、離職率やブラック企業な噂などを把握していることが多いので、エージェントのキャリアアドバイザーにヒアリングして情報を仕入れることは大事だと思われます。また、既卒や第２新卒、フリーター向けにブラック企業を排除した転職エージェントも
もちろん、すべてをエージェント任せにしていると入社後に後悔するパターンもあるので、あくまで判断材料の一つと考えてください。

ブラック企業を排除した既卒・第２新卒・フリーター向け求人サイトは「ウズキャリ」がオススメです。

今いる会社の再評価ができていない

とにかく今すぐにでも会社を辞めたいという気持ちから勢いで転職する人は少なくありません。しかし、会社を変えれば今抱えている問題は解決されると思って転職活動を行うと失敗の原因にも繋がります。

今の会社が嫌だというネガティブな気持ちばかりが先行してしまうと、次の会社を選ぶ際に、やたらと良い部分ばかりが見えるなどイメージ先行しがちです。しかし、これでは次の会社が想像していたイメージと異なり、また新たな不満が生まれ、すぐに次の転職を考えるようになるでしょう。

実際に短期間で転職を繰り返す人は自分のスキルや仕事に取り組む姿勢を省みることはなく、会社さえ変われば問題はすべて解決するという逃げのための転職活動をしている場合が多いです。

転職を検討し他の会社の情報を収集している時には、一旦立ち止まって今いる会社の再評価をしてみましょう。すると今の会社にも自分にとって多くのメリットがあることがわかるかもしれません。また、今の会社にメリットがたくさんあることが再確認できれば、問題は現状を打開しない自分の仕事に対する姿勢であるといったことにも気づかされるのではないでしょうか。

また、パワハラ上司やモンスターなクライアントによって辞めたいと思っている場合は、部署異動の願いを出してみるのもいいかもしれません。会社で新規事業の担当の公募などがあった場合は迷わず名乗り出ましょう。そうすることによって新たな会社でのポジションとキャリアパスが開けるかもしれません。

転職はあくまでステップアップだと考えましょう。新しい会社では今よりも厳しい環境に身を置いてより自分を成長させたいというくらいの上昇志向を持って転職活動に臨むことが大切です。

見栄を張った会社選びをする

「友達から憧れられるようなネームバリューのある会社に転職したい」「前よりも小さな会社に転職したら周囲にどう思われるだろうか」といった世間体や見栄を気にして転職活動をしていると後悔する可能性が高いでしょう。そもそも、周囲の人の転職先にそれほど興味を持っていないことも多く、仮に誰もが知っているような有名企業に転職したからといってそれほどちやほやしてもらえるものでもありません。人に羨ましがられたいことが転職の目的だった人にとって、周囲の人がちやほやしてくれなければその時点で転職した意味は失われるだけでなく、入社後のモチベーションを維持するのも困難でしょう。

転職先を選ぶ時にはその会社で本当に働きたいか繰り返し自問自答してみることも大切ですし、自分の気持ちがよくわからなくなった時にはどうしてその会社に転職したいのか書き出してみましょう。書き出すことで可視化され自分を客観視しやすくなりますし、もし書き出した動機に見栄や世間体が感じられるようならば、その転職は一旦保留した方が良いでしょう。待遇や給与といった目に見える項目も大切ですが、転職を成功させるには自分のやりたいことがその会社でできるかどうかという点にフォーカスするのも大切なポイントです。

志望動機が「年収」や「肩書き」

転職の際に大企業や有名企業ばかりを候補に上げる人がいます。また、業務内容などはさておき、まずは「年収」や「肩書き」などの待遇・条件のみに目がいく人も少なくありません。このように条件面での選り好みが激しいと転職先となる候補を自らの手で限定してしまい、可能性を狭めてしまうことにもなりかねません。

しかも、給与や企業名など働きやすさややりがいなどとは関係のない要素ばかりを重視しているので、入社後に「これではいくら有名で給与が高いからといっても仕事を続ける自信がない」といった状況に陥りやすいと言えるでしょう。

また、「年収」や「肩書き」はあくまで仕事の結果であるので、面接などにおいても、まずは企業側に自身がどのような貢献ができるかを問われることになり、その際うまく答えられない可能性もあります。

転職で後悔しないためには、これだけは譲れないという必須条件を持つことも必要ですが、それと同時に妥協点を決めておくことや、中小優良企業にも目を向けることも大切です。恐らくすべての条件を満たしてくれる会社はほとんどないでしょうし、人は環境に慣れる生き物なので妥協点に関しては入社後それほど気にならない場合も多いものです。

また、給与などの条件ばかりを気にして次の会社をすぐに辞めることになればスキルアップに繋がりません。条件より居心地の良さを重視することで次の会社で時間をかけて十分なスキルを身につけることができれば、そこから更に上のステージを求めて転職することもできます。次の会社でスキルを磨きそこから更にステップアップしていくという気持ちを持っておけば、次の会社に完璧な条件を求めなくて済むはずです。

自己分析ができてなく自身の市場価値を把握していない

今の会社での状況に不満を抱き転職を希望する人は「自分の仕事に対する給与に不満がある」「重要な仕事を任せてもらえない」と言ったセリフをよく口にしますが、はたしてこれは本当に会社のせいでしょうか。しかし、自分の給与を同業種の他の会社と比較しても適正であったり、重要な仕事が任されないのはスキル不足や上司とのコミュニケーション不足などが原因であるなど、会社ではなく自分に落ち度があることも多いです。

また、周囲の協力や会社の看板で仕事をさせてもらっているにもかかわらず「自分ならどこに行っても仕事ができる」と自身を過大評価している人もいます。このような自己分析があまりできていないタイプは実際に人材紹介エージェントなどに登録した際に、市場における自分の市場価値が想像以上に低く、自分の希望する会社とはマッチングできずに愕然とするはめになります。今の会社では通用していると思われるスキルも一歩会社を出ればまったく評価してもらえないことも少なくありません。

転職で後悔しないためには、まず客観的な自己分析が欠かせません。そして、自己分析によって現在、自分が持っているスキルでは理想とする会社に転職できないとわかったら、焦らずに資格などのスキルアップを目指しましょう。焦って転職すると急がば回れになりかねませんので、しっかり準備することも大切です。

まとめ：転職に失敗しないための解決方法

もし転職活動をするのであれば、口コミ情報など情報収集が出来て、キャリアアドバイザーから企業の生の情報がヒアリングできる、また自己分析などをすることで自分の市場価値を把握させてくれる転職エージェントを利用して失敗しない転職活動をすることをお勧めします。

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