今年の新卒が会社を辞めた理由の1位が「求人詐欺」就活生には防ぎようがない
株式会社UZUZが発表した2019年の短期離職理由の1位が聞いていた条件(給与やお休み)が違ったといういわば「求人詐欺」だったことで物議を醸しています。
今年の新卒が会社を辞めた理由の1位が「求人詐欺」です。もう防ぎようがなく無いですか？聞こうにも調べようにも、相手は最初から騙すつもりで嘘を付くのだから。就活生にはいまだに手書きの履歴書を求めるくせに、会社側はそもそも給料すら偽るとか搾取させてくださいと言ってるのと同じですね。 pic.twitter.com/j1rZc8Jh4J
— 自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中 (@u2qKSkUcSIeBuid) 2019年5月19日
ネットの反応
現在の転職活動中で遭いました。
行ったら『その内容(場所や時間。待遇)はありません。コチラ』と仕事さえ変わったのを新たに提示されました。元の内容より悪く。
名前出すと、ほぼ全員が判る会デカイ社です。— 弟子その2 転職探し中 (@mrodd765) 2019年5月19日
中途でもあるあるですね。なので自分は応募する前に某企業評価サイトとかで退職者の退職理由とか給与福利厚生とか読んでから判断してます。
まぁそれすらも嘘が含まれてる可能性あるので一つの資料程度にしかなりませんが…。企業側には「実際の」情報を提示してもらいたいものですね
— たかまる㌠ (@takamaru_cp) 2019年5月20日
ハローワークの求人によくある傾向
なのが悲しいてすね…— 快速ムーンライトのぞみ (@9375M) 2019年5月19日
残業や研修に関しても昨今殆どの求人サイトになにかしら書いてあるので、実質これも求人詐欺の割合に加えてよいかと・・・そうなると短期離職の約５割が求人詐欺になりますね・・・
— ただいま再就職活動中 (@illbracket) 2019年5月19日
働き方改革で本当にメスをいれるべきだった内容なのに完全スルーされましたね。普通に偽証罪に当たるような行為で、厳罰を設ければ是正効果は高い筈なのに。
如何に政府の実態把握が杜撰で、やる気がないのかが実感出来る。— 🔥福津野 闘志🔥 (@E8KrFFb2ciLOCti) 2019年5月19日
理系の院卒で開発部門を希望していても、４年間もライン工（１２時間労働）をやらされたり。
「こんなの聞いていない」というケースが大企業でも多い。
— おにぎり＠脱サラ投資家・投資歴２０年 (@oni9993) 2019年5月19日
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