就活セクハラ(セクシャルハラスメント)とは?定義や特徴、具体的事件例や被害体験談から詳しく説明

最近就活セクハラ(セクシャルハラスメント)ってよく聞くけど、具体的にはどういうことなんだろう?

そんな疑問にお答えします。

当記事の内容

・就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の定義やデータから見る特徴
・就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の具体的事件例や被害体験談

就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の定義やデータから見る特徴

就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の定義

就活セクハラとは、就活中のセクシャルハラスメントのことで、新卒での就職活動や中途での転職活動で、企業側の人事などの担当者やOBなどから交際を迫る連絡や飲酒の席への出席強要、プライベートに関する質問や性的アプローチなどといった立場を利用したハラスメントが行われることである。

就活セクハラ(セクシャルハラスメント)のデータから見る特徴

どんな内容の就活セクハラがあったか

就活セクハラを受けた人にどんなハラスメントがあったかを調査したところ、最も多く挙げられたのは「性的な冗談やからかい」(39.8%)だった。「性的な事実関係(性体験など)の質問」(23.9%)、「食事やデートへの執拗な誘い」(20.5%)を受けたという人も、それぞれ20%以上いた。
就活セクハラ(セクシャルハラスメント)とは?定義や特徴、具体的事件例や被害体験談から詳しく説明

就活セクハラを誰から受けたか

就活セクハラを受けた行為それぞれについて、誰から受けたのかを聞いたところ、【性的な冗談やからかい】については「人事担当者」(35人中12人が回答)から受けたという回答が最も多かったです。
また、【食事やデートへの執拗な誘い】や【性的な関係の強要】といったハラスメントについては「OB・OG」(食事やデートへの執拗な誘いでは18人中7人が回答、性的な関係の強要では6人中4人が回答)から受けたという回答が最も多かったです。
就活セクハラ(セクシャルハラスメント)とは?定義や特徴、具体的事件例や被害体験談から詳しく説明

就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の具体例や被害体験談

就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の具体的事件例

住友商事でのOB訪問における性的暴行事件

2019年3月に住友商事に勤務していた三好琢也容疑者(24)がOB訪問に来ていた女子大生に酒を飲ませて泥酔させ、ホテルで無理やり乱暴したとして逮捕された事件がありました。三好容疑者はOB訪問アプリで女子大生と知り合い、同僚を伴って居酒屋へ行き、一気飲みを強要して泥酔させ宿泊先ホテルに送り届けた際にカードキーを盗み、同僚と別れた後でホテルに戻り部屋に侵入し暴行したという事件がありました。
住友商事での就職活動でのセクシャルハラスメント

住友商事での就職活動でのセクシャルハラスメント

就活セクハラ(セクシャルハラスメント)の被害体験談


就活セクハラ(セクシャルハラスメント)とは?定義や特徴、被害体験談を詳しく紹介

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