ブラック企業の定義と特徴、入社してはいけないブラック企業のリスト一覧

そんな疑問に問う記事ではお答えします。

当記事の内容

ブラック企業の定義と特徴、入社してはいけないブラック企業のリスト一覧

世の中には社員に対して、人間と思えないような扱いをする会社があります。それが「ブラック企業」です。そんなブラック企業に入社してしまったら大変です。

ですから出来るだけ速く転職した方が身のためです。ではそのブラック企業とは、具体的にはどのような会社のことを指すのでしょうか。

もし1つでも当てはまったならば、一刻も早く辞めることをおすすめします。

ブラック企業の定義とは

厚生労働省では明確に定義していませんが、一般的に特徴の記載があります。

1:労働者に対し過度な長時間労働やノルマを課す、
2:給与不払いや違法な残業、パワハラが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
3:労働者に対し過度の選別を行う(不必要な社員をパワハラやいじめで自主退職させる)

ブラック企業の特徴とは

長時間の時間外労働(残業)がある</4>
ブラック企業の特徴はいくつかあります。その代表例ともいえるものが「長時間の労働」があることではないでしょうか。例えば時間外労働、つまり残業が月平均45時間を超えるような会社の場合には、ブラック企業の可能性が高いです。

その理由は、36協定(サブロク協定)という労使協定がありますが、その中に1か月の残業は、45時間以内にするなどの決まりがあるからです。ですから自分が今勤めている会社の残業時間が、1か月45時間を超えていて、それが長期間にわたって続いている場合などは、転職を考えたほうが良いかもしれません。

根拠としてはこの表のように、労働基準法36条にて、時間外労働の上限時間を1ヶ月45時間と定めているからです。

【図表】一般労働者の場合の残業の限度時間

1週間	15時間
2週間	27時間
4週間	43時間
1ヶ月	45時間
2ヶ月	81時間
3ヶ月	120時間
1年間	360時間

参考：時間外労働の限度に関する基準

【図表】契約社員など1年単位の変形労働時間制の場合の残業の限度時間

1週間	14時間
2週間	25時間
4週間	40時間
1ヶ月	42時間
2ヶ月	75時間
3ヶ月	110時間
1年間	320時間

参考：時間外労働の限度に関する基準

さらに1か月の残業時間が、80時間を超えている場合などは、過労死ラインを超えることになります。命にかかわることですので、すぐに会社を辞めたほうが良いでしょう。

もちろん、残業代が出ないのは労働基準法違反となります。会社と話し合ってダメな場合は内容証明を送るようにしましょう。

他の特徴として、休日が少ない会社も気を付けましょう。年間休日が100日以下の場合は要注意です。もしも80日を下回るようであれば、ブラック企業といえるでしょう。その他にも仕事内容がきつい割には、給料が低かったり残業代が出ないような会社もその可能性大です。

【グラフ】残業(時間外労働)時間の３つの基準

それ以外にも、従業員がすぐに入れ替わってしまい、常に正社員を募集しているような会社や、年齢制限がなく誰でも簡単に入れるような会社もブラック企業である可能性が高いです。

もしこの中で一つでも当てはまる時は、会社を辞めたり他の仕事を探した方が良いでしょう。

社長が絶対的な存在でワンマンであること

ブラック企業の特徴はまだまだあります。それは社長や会長が、絶対的な存在である場合が多いという事です。

それだけならばまだ良いのですが、その社長が無理難題なノルマを常に押し付けて来たり、精神論などを説く場合があります。

もしもノルマが達成出来ない時は、他の社員の前で罵声を浴びせたりする社長がいます。そのようなことが日常茶飯事ならばブラック企業確定です。

そんな会社にいたら間違いなく体を壊します。迷わずすぐに辞めてしまいましょう。

しかし会社を辞めようとしても、いろいろな理由をつけて辞めさせてくれない会社があります。

例えば今やめたら他の従業員に迷惑が掛かる、などの理由をつけて脅してくる上司もいます。他にもそのような会社は、社員を洗脳するのが上手なのです。

また、引き留めるために、「お前は他の会社では通用しない」と思い込ませることがあります。もしそれを信じてしまったら、辞めようにも辞められなくなってしまいます。
このような場合の解決方法は、同業他社の社員と交流を持つことです。つまり会社の外の人間と話をしてみることが大事です。

新卒→無職が怖いマンにお伝えしたいのが、ブラックやめた後就活で「こういう勤務してました」って伝えたらたいていとても同情されます。ブラック企業の人が言う「ここで通用しない奴は他で通用しない」は嘘です

— さいのす＠冬コミ月曜東R-28b (@sainoswww) 2017年1月22日

そうすれば自分の会社の立ち位置がわかったり、悪い洗脳が解ける可能性もあります。叱責を受けた場合には、自分はダメな人間などと思い込んではいけません。悪いのは会社の方なのですから。

パワハラセクハラなどが横行している場合も

パワハラが横行している会社もブラックである可能性が高いです。パワハラが起こる理由としては、ワンマン経営者の独善的な考え方によりノルマ重視の経営をした結果、管理職がストレスを抱えそれが部下へのパワハラになるケースや、もしくは、社員のあるべき論を強いている会社などでは、そのカラーに馴染まなければいけないという抑圧された気持ちからストレスの捌け口としてパワハラが行われる可能性があります。

また、セクハラが横行しているような会社も、間違いなくブラック企業と断定してよいでしょう。セクハラが起こる原因としては、昔ながらの日本企業など古い体質を持った会社には古い勧化を持った人が多いです。すなわち昔ながらの男尊女卑や上司の権力の絶対性を信じ、部下を対等な仲間と見ていない人に起こりがちです。あくまで、地位は組織の中での役割に過ぎないのにそれを勘違いしているのかもしれません。
財務省の事務次官の一件があるように、のセクハラはパワハラ以上にスキャンダル性があり、会社の信頼を毀損する可能性があるので、発生しないように気を使わなければなりません。

そうであってもこのようなことが起きるならば、もうその会社に未来はないかもしれません。基本的に覚えておいた方が良いのは、セクハラ問題を抱えているような会社は、ほかに重大な問題も抱えている可能性があるのです。

そのような会社にいた場合、社員の未来も決して明るくならないでしょう。ですからすぐに会社を辞めたほうが身のためです。

厚生労働省に送検されたブラック企業の一覧リスト

長時間労働や給与不払いなど労働関連の法律に違反し送検された企業などの一覧を抜粋したものです。

労働基準関係法令違反に係る公表事案（東京労働局）

企業名	所在地	違反法令	違反詳細
(有)トノミクリーンサービス	東京都足立区	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条	ガラス板葺きの屋根上で、踏み抜きによる危険を防止するための措置を講じることなく作業を行わせたもの
(株)B-LINE	横浜市 磯子区	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第567条	足場における作業を開始する前に、点検を行わなかったもの
(株)藤正	川崎市 宮前区	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条	高さ約6mの屋根上で、安全帯を使用させる等の墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの
(株)一新技建	東京都あきる野 市	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条	車両系建設機械(解体用つかみ機)を用いて作業を行わせるに当たり、接触防止措置を講じなかったもの
(株)イーエスピー	東京都羽村市	労働基準法第32条	労働者8名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
(株)不二興建	埼玉県八潮市	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条	休業約2か月間の労働災害が発生したが、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの
宿利工務店(株)	さいたま市桜区	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条	休業約3か月間の労働災害が発生したが、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの
(特非)日本国際湿地保全連合	東京都中央区	労働基準法第32条	労働者1名に、36協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせたもの
(株)テック大泉	東京都足立区	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条	休業4日以上の労働災害が発生したが、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの
木内建設(株) 東京支店	静岡県静岡市駿 河区	労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第638条の4	請負人に車両系建設機械(ブレーカ)の作業計画が法令に適合するよう指導していなかったもの
(株)リバイブ	東京都江戸川区	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条	車両系建設機械(ブレーカ)を用いて作業を行わせるに当たり、主たる用途以外の用途に使用させていたもの
(有)奥原工芸	東京都江戸川区	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第123条	木材加工用丸のこ盤を使用させるに当 たり、歯の接触予防装置を設けないで 使用させていたもの
ジャパンプロテクション (株)	東京都千代田区	労働基準法第32条	労働者4名に、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの
(株)白川電設工業	東京都多摩市	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条	高さ約4mの箇所で、足場等の作業床を設けることなく労働者に作業を行わ せたもの
(株)大和建設	東京都葛飾区	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条	高さ約3mの2階開口部で、手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの
(株)大実製作所	東京都品川区	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条	NC旋盤機を用いて作業を行わせるに当たり、回転部分に、覆い、囲い等を設けないで使用させていたもの
高田電設(株)	東京都新宿区	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第369条	土止め支保工の構造について、地山に係る形状、地質等の状態に応じた堅固なものとしていなかったもの
(株)Ogawa Tec.	神奈川県鎌倉市	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条	高さ約3mの作業床で、手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの
(株)神谷工務店	東京都足立区	労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条	無資格の労働者につり上げ荷重1トン以上の移動式クレーンの玉掛けの業務をさせたもの
(株)篠塚建材	千葉県市川市	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条	車両系建設機械(ドラグ・ショベル)を主たる用途以外の用途に使用させていたもの

出典：労働基準関係法令違反に係る公表事案(平成30年1月1日~平成30年12月31日公表分)

もし自分の会社がブラック企業だと知った時の対処法

対処法はいくつかあります。ひとつはそのまま我慢して会社に留まり続けることです。しかしそれは絶対におすすめ出来ません。心身ともにバランスを崩す可能性があります。我慢することは絶対やめましょう。

もう一つは、もしセクハラやパワハラがあったとしても、社長を含めて全員でそれを解決させる方向に動けば問題ありません。

そうなれば会社に留まることもアリでしょう。しかしまったく解決に向けて動き出さない場合などは、会社を辞めることを考えたほうが良いのではないでしょうか。

人生は一度きりですし、会社はほかにいくらでもあります。それにそのような会社はいずれ倒産してしまう可能性も高いです。次の仕事が見つからないのではないかという心配をする人もいます。

しかし一時的に失業しても雇用保険が下りる為に、数か月の猶予が出来ます。その間に他の会社を見つければよいのです。

迷うことはありません。ブラック企業と分かった場合には、一刻も早く会社を辞めることをおすすめします。

まとめ：ブラック企業と決別して未来を切り開こう！

自分の勤める会社でパワハラやセクハラ、ノルマがきついなどのブラック企業の兆候が一つでもあったら、迷わず会社を去りましょう。このような会社はかならず吊るし上げられます。

そんなところにいては、すべてが悪い方向に向かっていきます。自分の将来を切り開くためにも、会社と決別して、二度とブラック企業に陥らないように努めていきましょう。

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