こんばんわジョウです。
ビジネスにおいて、どの企業も社内外でのコミュニケーションの活性化を重視しています。コミュニケーションの活性化は新たな創造的なマインドの形成やモチベーションの向上に繋がるからです。
しかしながら、旧態依然の年末年始の挨拶回りや神社参拝、同僚同士での年賀状などがはびこっている会社はブラック企業の確率が高いので今すぐ辞めたほうがいいです。
・年末挨拶回りの数日後に来る、ノーアポの年始挨拶回り
・粗品は、貼り場所に困る企業名入りダサダサ壁掛けカレンダー
・職場同僚同士で送り合う年賀状
・仕事始めに部署メンバーで連れ立って神社参拝
↓
「コミュニケーション円滑化のためだ!」私「普段から密なコミュニケーションとればいいのに」
— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) 2019年1月2日
年末挨拶回りの数日後に来るノーアポでの年始挨拶回り
「年末年始の挨拶回り」は取引先との良好な関係を築くために必要なことだと言われてきました。果たしてそうでしょうか、私がサラリーマンとして感じたのはその真逆です。その理由は、普段でさえ、無駄な会議をしたくないのに挨拶回りのために30分や1時間をかけてまで、時間を取られたくないからです。
挨拶周りをする側の企業目線だとクライアントとの関係性向上や新たなビジネスチャンスと思ってるのかもしれませんが、そういった効果は特にないのはもちろん、挨拶回りをする上司とのスケジューリング調整などが面倒で負担しかありません。
年始の営業による挨拶回りって本当に無意味だよなぁ
何も金を生まないのに挨拶する人と大勢の挨拶される人の時間を無駄にする— ソコロフ (@wnpkkk) 2016年1月5日
そして、挨拶回りの際に配る粗品は、会社のロゴ入りのダサダサな壁掛けもしくは卓上カレンダーが定番ですが、はっきり言ってもらう側としては邪魔になるのでいらないですし、そもそも同じような物を色々な会社から貰えるので余ります。それ以上に、提供する側の社員が上の承認を得てデザイン案を発注して・・・等、とにかく手間がかかりすぎて無駄な作業でしかありません。
取引先からのカレンダー、マジで無駄
取引先から年末の挨拶回りということで、カレンダーや手帳を大量にもらうけど本当にゴミ
■ゴミとなるカレンダーの特徴
・デザインが悪い
・書くスペースが少ない
・使いにくい
・センスが無い
・会社のロゴがでっかく入っている
・オフィスの雰囲気に合わない pic.twitter.com/xkBIghC1Mu— チーター@アメリカ駐在員/国際結婚 (@CheetahMariko) 2018年12月28日
取引先や職場同僚同士で送り合う年賀状
企業での年賀状といえば、年末にどの会社に送るかというリスト編集するところから始まりますが、これもかなり無駄な作業です。古くからある企業や老舗の商店などは慣習上辞めることができないかもしれませんが、そうじゃない企業は一刻も早くやめるべきです。辞めると取引先にどう思われるか心配ってことがあるかもしれませんが、そもそも年賀状を送られても特に嬉しくありませんし、何の問題もないと思います。
また、なぜか職場の同僚同士での年賀状を送り合う文化ももなぜかあるようですが、無駄以上のなにものでもないです。いつも会社で顔を合わせているのですから挨拶すればいい話で、また個人情報の保護の観点からも不必要に同僚に個人情報が知られることは避けたいところです。
仕事始めに部署メンバーで連れ立って神社参拝
神社に参拝すること自体は日本人としては否定するものではありませんし、人によっては重要な一年の区切り行事として欠かせないものかもしれません。しかしながら、これを会社の部署単位でやる必要があるのでしょうか、ダイバーシティ（多様性）という考え方も一般的になっている今、異なる考えや神道以外の宗教を信じている人もいるはずなので、半ば強制的な神社参拝をすることはそれを無視した行動でもあり今の時代にはそぐわないと思われます。
キリスト教が強い国とかイスラームの人口が多い国だと宗教批判の意味も違ってくるんだけど、日本だと地域の学校の行事になってるお寺修行体験とか会社での神社参拝強制とかは「宗教行為」じゃないのに「無神論者だからor別の宗派なので」と断るとそっちのほうが異質≒「宗教っぽい」と言われる謎
— トムヤザ／👑継承👑 (@Tychotom) 2018年3月23日
また、正式参拝（拝殿に上げてもらい祝詞奏上してもらい・お祓いを受ける）の際に神社に渡す謝礼「初穂料」は1万円以上とも言われています。こんな費用があったら新年会の費用に当ててくれと思いますよね。
やる必要のない新年会
年始行事として慣例化しているのが、新年会です。一年の始まりを、酒席の場でお互いに挨拶したり親交を深めるのが趣旨ですが、これも本当に無駄な行事です。だいたいの企業では前年末に忘年会をやっているはずで、そこから日を空けずにまた新年会をやる意義がどこにあるでしょう。
新年会行きたくなくてメンタル落ち込んでる…。あんなに無意味な時間はない…。新年会行くくらいならFGOの種火集め延々としてるほうがマシ！！！！
— ゆうこ (@aee15b6f8d0e49d) 2019年1月2日
また会社行事感の強い忘年会と違って新年会は部署単位で行われることが多く参加費用も自腹なケースが多いです。ただでさえプライベートな時間を大切にする現代の風潮なのに、経済的な負担を強いる会には何のメリットも感じられません。
最後に:コミュニケーション円滑化の大義名分は通用しない
以上のようなことは「コミュニケーション円滑化」のためという大義名分の中で行われていますが、それを強いられる側からしたら迷惑以外のなにものでもありません。逆をいえば、普段から密なコミュニケーションをとっていないことの裏返しとも言えます。
ですので、こういったことを強要したり、半強制するカルチャーの会社はブラック企業の可能性が高いので一刻も早く離れるようにしましょう！
優良企業を目指したい人向けのオススメ転職エージェント
●キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート【パソナキャリア】
・履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など転職初めてでも安心
・スキルや経験だけでなく社風と合うかを判断して転職先を提案してもらえる
・求人の質が他エージェントよりも高く独自の求人もある
●マイナビエージェント
・関東エリアの優良企業の求人が豊富
・人事&採用担当との太いパイプがあり20~30代に転職サポートに強い!
・応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポートが受けられる
当サイトの人気記事
