とある会社の休憩所に張り出された有給休暇の申請に関する告知が有り得ないと話題になっています！
有給休暇の申請理由に「私用のみは不可」
2月22日。金曜日。職場休憩所に突然張り出された告知。4月から働き方関連法の成立により法改正されるというのに。会社は何を考えているのかわからない？#有給休暇 #義務化 #理由 pic.twitter.com/RVxBXli7g8
ネットの反応
理由についてこう言う形で制限かけるのって労働基準法に引っかかるって労務士に言われたし、100％会社側が負けるとも言われたけどな。
もちろん4月以降もだ。— airheads (@yoskoike) 2019年2月24日
情報を印刷した用紙を裏紙利用しちゃダメって何度言ったらわかるのだろうか
— フィクションサイクル店長 (@fiction_cycles) 2019年2月25日
理由を聞くことは特に違法では無いようですが、あくまでも任意で書いてもらう欄なので、理由の記入がないと有給休暇を取得させないとか、理由の内容によって取得の許可、不許可を決めるのは違法みたいで
す。社労士のサイトよりhttps://t.co/BGjcBy161t— da_ukllcullckb (@ukckb) 2019年2月24日
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