『日本で会社の上司がキレるってマジ?』オーストラリアだとキレた上司の方が即刻クビだよ
日本だとキレた上司に罵られたり、パワハラを受けることがありますが、オーストラリアの場合はマネージメント能力の欠如と見なされ即刻クビにされることもあるようです。
オージーと話してて
♂️『日本で会社の上司がキレるってマジ?』
僕『マジだよ、それが嫌で辞める人も多いんだよね』
♂️『え、そうなん？豪だとキレた上司の方が即刻クビだよ』
僕『え?』
♂️『キレる=マネジメント力の欠如だし,そんな人の下では誰も働かない』
僕『』
まさに文化の違いである。
— ちーやメルボルン (@chiyahenyMel) 2019年4月17日
自分がおかしいと思うことには徹底的にNoと言える社会的同意が根底にあって、それを誰もが主張できる文化がオーストラリアにはある。
だから移民の多いオーストラリアの職場でもフラットな関係性を築けるのだろうし、大学でも歳に関係なく人の話に耳を傾ける人が多かった。— ちーやメルボルン (@chiyahenyMel) 2019年4月17日
ちなみにこれは、会社と客の間でも成立する。
友人の職場に来たお客が理不尽にキレて対応できなくなった時、上司が出て来て
『あなたが会社を自由に選べるように、私達にもお客を選ぶ権利がある。また来世で会いましょう』
と言ったらしい。
この社会では感情的になった方が負けなのである。— ちーやメルボルン (@chiyahenyMel) 2019年4月18日
ちなみにだけど、フラットな関係性というのは、おかしいと思ったことを対等の立場で主張できる関係性のことであって、悪態をついて良いというわけではない。
オージーは比較的フレンドリーだけど、対人関係におけるマナーまでオープンではないし、踏み込んではいけないものもたくさんある。— ちーやメルボルン (@chiyahenyMel) 2019年4月18日
豪の上司と部下の関係性についてもう少し掘り下げると
『もっと良い情報共有システムない?最近のは全然わかんなくてさ』
と、上司であっても部下から学ぼうとする人が多く、部下もそれに応えようと頑張るらしい.
歳の差に関係なく部下と一緒に成長していくマインドが、フラットな関係性を築くのである.— ちーやメルボルン (@chiyahenyMel) 2019年4月18日
ネットの反応
日本じゃ能力がある人より暴力がある人の方が幅を利かせている。
— NutsIn先任曹長 (@McpoNutsin) 2019年4月18日
これ、本当です(経験談)
辞めないにしても、キレた人が正しい・正しくないに関係なく、キレた方はキレた事に対してしっかり謝罪して、そこから話が次に移ります
キレる以外にも悪口が発覚、一方的に決めつけ批判等の失言も、この流れになることが多いです— Toi@ｷｬﾝﾍﾞﾗ (@RyleeJPN) 2019年4月17日
ニュージーランドでよくキレる経営者に出会ったことがありますが、部下が全員辞めてって最終的に完全に一人になってました。
自分の感情のコントロールができないのに、組織をコントロールするなんて、まず不可能ですね。— Nancy@英語教育関連 (@Nancy_chan_1) 2019年4月18日
「マジだよ。その上司は君よりも給料が低くて裁量も貰えていないのに責任だけ会社から押し付けられているんだ」
と説明すればオージーの人も納得する。
— フレア@Vケット2お疲れ様でした (@whiteflare_vrc) 2019年4月18日
本当に部下のことを考えてくれてる上司は、
できないことをどうできるようにするか、
困ったことを解消できるようになる
手助けをしてくれますもんね自分が若い時はキレられて働いてきたのかもだけど…そんなの関係ない。
キレるのは相手のためじゃなくて、"自分のため"にすること…でよねぇ…
— たけ❣️勇気のスペシャリスト (@Hirota_Kei_) 2019年4月18日
外国人「働きすぎて死ぬ民族がこの21世紀にもなって存在するとかマ？」
ってアメリカで聞かれましたね
— ニクタイデカスギP (@f13306_e653) 2019年4月18日
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