ブラック職場に警告！みんなが考える改善方法
ブラック企業は経営者はもちろんですが、職場環境自体もあまり良好でないことが多いですが、今回はそんなブラック職場を改善するための投稿をまとめました。
社員のうつ病を防ぐのは無理のない勤務時間と業務における十分な裁量と高い給与
社員のうつ病を防ぐのは、毎月のカウンセリングや健康センターの設置では無くて、無理のない勤務時間と業務における十分な裁量と高い給与だと思うよ。
— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
過労死で賠償金払うより社員1人か2人多めに雇ったほうがいい
新入社員を忙しいからと残業100時間働かせて、1年2年後に過労死させて賠償金1億円払うよりも、社員1人か2人多めに雇って常識的な時間で働かせて月に30万円払う方が、働いてる本人も死なないで済むし、家族も悲しい思いせずに済むし、企業も大金払わずに済むのに、なんでそうならないんだろう
— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
飲み会や社内行事や不要な会議の廃止が離職を止める方法
経営陣の「金は出したくないが若者の離職は止めたい」という要望に対するソリューションは
・飲み会を年数回に制限する
・休日の社内行事を全て廃止する
・不要な会議は全て廃止する
これだけで大分違うし、むしろ金浮くと思うんだ— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
日本は物価が高い割に給与が異様に安い
10日くらい日本に滞在していたが、物価の安さは特に感じなかった。
吉野家などの牛丼チェーンは東南アジア以下の価格帯で桁外れに安いが、交通費やレストランはシンガポール並みだ。なので思うことは、給与が異様に安いということかな。
あの物価で、給与20万円で生活は非常に厳しいと思う
— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
医者がブラック企業を通報出来るシステムが必要
今日ブラック企業のバイトの子が熱中症で受診した。
結構酷い症状で点滴しようとしたら仕事に行かないと怒られると泣き
同日さらに悪化して再来院
勤務は朝9時から朝4時までの飲食
入院勧めるも会社怖いから無理と
社長からは戻って来いと言われた
医者からブラック企業通報出来るシステムか法律作って— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
外出しない原因は、過酷な労働環境新や安い給与にある
国交省が、若い成人男性の休日の過ごし方で「外出しない」の割合が半数になった原因を「スマホやPCが普及したこと、車離れ」としたそうだが、まず毎度休日にあそび回るほどのお金と、休日が休養で終わらないで済む程度の休息が日々取れるような労働環境をくださいってもう何人の若者が言ってきたか…
— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
ノー残業デー残業ありきのシステム
優良企業を目指したい人向けのオススメ転職エージェントノー残業デーとかいう残業ありきのシステムの上にできたものではなく、ノー残業を基本にして本当にどうしようもない場合のみ残業しても許される残業デーを作ったほうがいい
— 社畜人間 (@shachikuningen) 2019年4月9日
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